En mayo vence el plazo que otorgó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para la conformación de contratos colectivos, en donde el Centro Federal Laboral con representación en Parral, brinda asesoría gratuita para quienes desean realizar el trámite.
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Luego de que el miércoles, iniciarán funciones las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje, ubicadas en la calle Escalerillas número 14, en el Barrio de el Conejo, el cual tras la reforma, resolverá los conflictos patrón-trabajador en un lapso no mayor a 45 días.
Por lo anterior, Enrique Zertuche, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el Estado de Chihuahua, indicó que este organismo descentralizado del Gobierno Federal, es el único que tiene la atribución, no solamente en conciliación individual, sino también en conciliación colectiva.
Lo anterior, significa que cuando exista alguna huelga, el sindicato o el patrón puede solicitar la intervención del Centro Federal.
De igual forma, informó sobre el tema del registro sindical, el cual debe ser integrado como mínimo por 20 personas que desean conformar un sindicato, el único organismo que tiene la facultad es el Centro Federal; sin embargo, deben presentar su acta constitutiva, que tengan una directiva, que se identifique el Secretario General, así como tener un reglamento interior.
Asimismo, la constancia de legitimidad; “Antes teníamos sindicatos de protección, que estaban relacionados directamente con el patrón y no ayudaban al trabajador, ahora tienen que tener una constancia de legitimidad, esto quiere decir que cuando hay un cambio de directivo, al menos debe contar con el 30 por ciento de aprobación de los trabajadores”.
En este sentido, mencionó que en mayo vence el plazo que otorgó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para la legitimación de contratos colectivos; por ejemplo, si antes había miles de contratos depositados ante la junta, ahora todos los sindicatos tienen que pasar por la legitimación de su contrato colectivo, es decir, es necesario someterlo a votación de los trabajadores.
“Como sindicato deben sacar una convocatoria para todos los trabajadores, como mínimo 10 días de anticipación, la tienen que colocar en todo el centro de trabajo y otorga una copia a cada trabajador del contrato colectivo de trabajo para que conozcan cuáles son sus prestaciones y sus derechos, así como la fecha en que se celebrará la votación”, detalló.
Argumentó que, la pregunta que resulta en este tema, es lo que sucede si, como secretario general de un sindicato, realizó los trámites a destiempo, a lo que respondió que el contrato colectivo que tenían el año pasado se siguen respetando; sin embargo, no está vigente.
Finalizó diciendo que el personal del Centro Federal Laboral en Parral no realiza dicho trámite; sin embargo, brindan orientación gratuita para quienes desean constituirse.
