Un total de 4 millones 839 mil 674 pesos han sido retribuidos a los trabajadores tras la Reforma Laboral implementada en la entidad el pasado 3 de octubre, en donde a través del Centro de Conciliación Laboral se han concretado en Parral 102 convenios laborales en un lapso no mayor a 25 días, por un monto que asciende a más de 5 millones 101 mil 695 pesos, lo que representa una eficiencia en la resolución del 94 por ciento, esta dependencia abrirá sus oficinas en la ciudad el próximo lunes 16 de enero en el Edificio de Gobierno, con el objetivo de atender de manera directa los casos que se presenten.
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Por lo anterior el Director General del Centro de Conciliación del Estado de Chihuahua, Fausto Barraza, explicó que durante el primer trimestre de actividades tras la reforma laboral el nuevo procedimiento para resolver los juicios laborales que se suscitan entre empleadores y trabajadores ha tenido buena aceptación en Hidalgo del Parral.
Enfatizó que una de las prioridades que tienen en el Centro de Conciliación Laboral en la nueva figura, es que la mayoría de los asuntos se concreten, que no haya un juicio, por ello han resuelto mediante la conciliación el 92 por ciento de los asuntos que han atendido en el Estado.
“Es muy rápido este nuevo modelo, la Ley nos señala como fecha límite 45 días nosotros desde la primera audiencia en la que viene el patrón y trabajador los estamos resolviendo entre 20 y 25 días”, señaló.
De tal manera que en Parral durante el primer trimestre de actividades se han resuelto 102 convenios, con una eficiencia en el proceso de conciliación de 94 por ciento, por una cantidad de 5 millones 101 mil 695.06 de pesos de los cuales ya se han retribuido al trabajador 4 millones 839 mil 674.46 pesos.
Comentó que se ha logrado ya ubicar un nuevo espacio para las oficinas de representación en la ciudad que operará a partir de este lunes en el Edificio de Gobierno, las cuales estarán a un costado de la Junta Municipal de Agua y Saneamiento en la planta baja, dando un mejor servicio a los parralenses a efecto de qué puedan tener un acceso más ágil a la justicia laboral que es uno de los principios del nuevo modelo.
Resaltó que la nueva oficina tiene una adecuación especial para los usuarios que puedan llegar, solicitar un turno estar cómodamente sentados en una sala de espera para posteriormente pasar a la sala de conciliación en donde expondrán el conflicto junto con el patrón y tratar de llegar a un acuerdo.
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“Recordar a todos que los servicios que prestamos en el Centro de Conciliación Laboral son completamente gratuitos, no tienen que pagar ningún derecho para poder acceder a ellos, la conciliadora los va a atender de forma respetuosa con perspectiva de género y siempre está orientado a escuchar, hay un principio que se llama la escucha activa, y consiste en que el conciliador debe atender en todo momento al trabajador que trae su problema que viene de su centro laboral en donde probablemente se sintió agredido, en donde no le explicaron bien en qué consistía la separación laboral de la que fue objeto, para que a partir de ahí la conciliadora pueda tener todos los elementos y estarlos transmitiendo al patrón que también debe estar ahí sentado en esa sala de conciliación, están frente a frente en donde el conciliador está en medio para tratar de llegar a un acuerdo”, mencionó
Dijo que el conciliador es un experto en Derecho Laboral, pero también tiene conocimientos y certificación en medios de solución de controversias, es decir que ellos tienen la capacidad de aplicar técnicas de conciliación, de poder analizar cuando se está saliendo de control ya sea el trabajador o el patrón, cuando este último está tratando de pasar por los derechos del trabajador y cuando este llega posiblemente mal asesorado y trae una expectativa muy alta de lo que le corresponde.
Refirió que esto inicia con una solicitud de conciliación “vamos a suponer que una persona tiene un problema con su patrón la despidieron, con el procedimiento anterior tenían que acudir con un abogado para platicarle del problema que se les generaba y el abogado tenía que hacer una demanda y esa entraba a las juntas de Conciliación y Arbitraje, a partir del 3 de octubre de 2022 la Ley ya cambio de tal manera que las juntas de conciliación cierran las puertas ya no reciben más demandas y se encargan de resolver los asuntos que se hayan quedado hasta el 31 de agosto”.
Argumentó que en este caso ya no es necesario que acudan con un abogado para que les redacte una demanda, porque la conciliación laboral no es un juicio sino un acto administrativo en una instancia prejudicial, en donde el trabajador puede llegar libremente a hacer una solicitud de conciliación y ahí mismo se le dará una fecha para que pueda acudir con el patrón.
El funcionario afirmó que antes no era así ya que el trabajador tenía que ir con un abogado o a la procuraduría del trabajo, tenían que redactar una demanda, la presentaba a la Junta de Conciliación y la fecha para la primera audiencia se la otorgaban de 3 a 6 meses para ingresar a un juicio con testigos, peritos, lo que duraba años en resolverse.
