Se espera un aproximado de 45 denuncias por incumplimiento de aguinaldo; el Centro Federal de Conciliación y Arbitraje registró este total durante 2022, por lo que se tiene una expectativa similar. Se destaca que representan a penas el 15 por ciento del total de las 300 que se recibieron en todo el año 2023.
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A pesar de los esfuerzos por garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, el Centro Federal de Conciliación y Arbitraje enfrenta el desafío continuo del incumplimiento de aguinaldos en la región.
Enrique Zertuche Morales, director del Centro, indicó que según registros de 2022, se anticipa un aproximado de 45 denuncias por esta causa en 2023, representando apenas el 15 por ciento del total de 300 denuncias recibidas a lo largo del presente año.
Este panorama sugiere que, a pesar de los avances en la protección de los derechos laborales, persisten obstáculos en el ámbito del cumplimiento de aguinaldos. La expectativa de 45 denuncias resalta la necesidad continua de vigilancia y acción por parte de las autoridades laborales para garantizar que los trabajadores reciban los beneficios que les corresponden.
"Estamos monitoreando de cerca la situación y esperamos recibir alrededor de 45 denuncias por incumplimiento de aguinaldo en 2023. Aunque esta cifra es poca en comparación con el total de denuncias de este año, es esencial abordar cada caso y asegurar que los trabajadores reciban lo que les corresponde", señaló Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje.
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Cabe destacar que estas denuncias, aunque representativas de casos individuales, constituyen apenas el 15 por ciento del total de 300 denuncias recibidas en el año 2023. Este dato resalta la diversidad de problemáticas laborales que enfrenta la región y la importancia de abordarlas de manera integral para promover prácticas laborales justas y equitativas.
En este contexto, se destacó que el Centro Federal de Conciliación y Arbitraje reafirma su compromiso de seguir trabajando en la resolución de conflictos laborales y en la promoción de un entorno laboral justo.
Zertuche Morales, aseguró que la colaboración continua con trabajadores, sindicatos y empleadores, se presenta como un componente clave para superar los desafíos persistentes y avanzar hacia un panorama laboral más equitativo y transparente en Chihuahua.
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