No se puede condicionar a un trabajador para que se aplique la vacuna, es un derecho a la salud el ponérsela o no, hay casos en que debido a creencias religiosas las personas no se la están aplicando y los patrones no pueden obligar a sus trabajadores a ponérsela, en caso de que haya hostigamiento o represalias por parte de los patrones, el trabajador puede acudir a la junta de conciliación y arbitraje para interponer su denuncia.
El licenciado Jorge Cordero, abogado de la ciudad, indicó que para seguir laborando un patrón no debe de obligarlo a aplicarse la vacuna del Covid-19, esto debido al derecho a la salud le da derecho a la persona a ponerse no solo la vacuna del Covid-19 sino cualquiera que esta sea, dijo que es un tema que se está discutiendo de forma doctrinaria en diferentes partes del mundo.
Señaló que el trabajador no está obligado a vacunarse, nadie lo puede exigir, además no se puede sancionar, se pueden presentar casos de estas arbitrariedades, es un concepto del derecho humano a la salud el ponerse o no las vacunas, además no se debe de poner esta cláusula en los contratos ya que es contradictorio al derecho a la salud.
Comentó que en caso de que alguna persona esté pasando por esta situación laboral debe de acudir a la junta local de conciliación y arbitraje para que le sean respetados sus derechos, es una inconformidad que la junta va a analizar para después conciliar entre el patrón y el trabajador, así también queda en claro que no es una obligación, dijo que estos pocos casos que se han llegado a presentar puede que les están violentando sus derechos laborales y cometiendo injusticias.
Así también indicó que son pocos los casos que se han presentado, incluso hay personas que por creencias religiosas no se están vacunando, abogados ya están viendo consultorías con respecto al tema, sin embargo tampoco es posible que tenga restricciones el trabajador como puede ser también la suspensión de vacaciones o prestaciones por parte de las empresas, comentó que hay personas que tienen incertidumbre sobre el tema ya que es de actualidad.
Informó que diferentes colegios de abogados y de juzgados se están realizando análisis a nivel doctrinal, sin embargo aún la Suprema Corte de Justicia no ha tenido un criterio de jurisprudencia para resolución de estos casos, no se ha tenido estas resoluciones ya que aún no han llegado a los tribunales, hasta el día de hoy ningún patrón puede sancionar u obligar a sus trabajadores a ponerse la vacuna.