Se reveló el nivel educativo de los empleados de la Presidencia Municipal de Parral en donde gran parte del personal no cuenta con educación superior, especialmente entre los trabajadores sindicalizados. Lo que representa un reto en el tema de profesionalización entre los trabajadores.
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De los 453 empleados de confianza y 133 sindicalizados, sólo cinco trabajadores cuentan con una maestría y menos del 10 por ciento ha obtenido un título de licenciatura o superior, destacando una necesidad de fortalecer la capacitación y profesionalización en el personal de la administración pública local.
En este sentido se puntualizó en el informe generado por el Gobierno de Parral vía transparencia el detalle que de los 453 empleados de confianza, 18 cuentan únicamente con estudios de primaria, 47 con secundaria y 171 con preparatoria, lo cual representa el 45.9 por ciento de este grupo de empleados.
Asimismo se enfatizó que en aquellos con nivel de licenciatura suman 131 trabajadores, es decir, el 35.2 por ciento, mientras que solo cinco de ellos cuentan con una maestría, lo cual corresponde al 1.3 por ciento del total de empleados de confianza.
Por otro lado, entre el personal sindicalizado, el nivel de escolaridad es todavía más bajo: 14 empleados tienen estudios de primaria, 43 de secundaria y 25 de preparatoria, lo cual representa el 22.5 por ciento de esta plantilla. Solo 18 sindicalizados tienen una licenciatura, equivalente al 16.2 por ciento, y otros tres con formación técnica en secretariado, mientras que únicamente cuatro cuentan con un título de ingeniería.
Las cifras revelan una marcada diferencia en los niveles educativos entre el personal de confianza y los sindicalizados, lo que también genera inquietud en cuanto a la calidad y preparación en el servicio que se ofrece a la comunidad. La escasez de trabajadores con niveles de licenciatura o superiores en el grupo sugiere una falta de oportunidades de desarrollo educativo y profesionalización entre este grupo.
Los expertos en administración pública sostienen que la preparación académica del personal incide directamente en la eficiencia y eficacia de los servicios ofrecidos a los ciudadanos. La capacitación y educación continua son herramientas claves para optimizar los procesos y mejorar la atención al público.
Ante estos resultados en los niveles de educación se espera que la administración municipal tome en cuenta estos datos y ejecute las medidas necesarias para fomentar un ambiente de trabajo más capacitado y profesional.
