Durante los primeros cinco meses del año, incrementó el número de personas trabajadoras del hogar hasta en un 50 por ciento; ya que durante el año 2021 se registraron 94 personas ante el IMSS, en comparación al 2023 que son 187, con 141 y 46 hombres; respecto al 2021, que fueron 82 mujeres y 12 hombres, asimismo el sueldo promedio pasó de 180 a 230 pesos.
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De acuerdo con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la delegación de Hidalgo del Parral, durante los primeros cinco meses del año 2023, un total de 187 personas trabajadoras se registraron ante la institución.
Del total 141 son mujeres, las cuales en promedio perciben un salario de 233.8 pesos, respecto a los 46 hombres que se dedican a esta labor, por el cual reciben un salario de 225.5 pesos.
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Con base en los datos, el número de personas trabajadoras del hogar afiliadas al programa se concentran en el grupo poblacional de 55 a 60 años, al registrar 50 personas; de 60 a 65 años son 33 personas; 21 personas de 45 a 50 años; 26 de 50 a 55 años y finalmente, 12 personas de 65 a 70 años principalmente.
Lo anterior muestra un incremento del 50 por ciento respecto al mismo periodo, pero del 2021; en donde solo se registraron 94 personas, de las cuales 82 son mujeres, cuyo salario era de 178.2 pesos respecto a los 12 hombres, que percibieron 163 pesos.
Según la información proporcionada, 20 personas de 55 a 60 años lideraban el grupo de personas trabajadoras del hogar; 18 personas de 60 a 65 años y 14 personas de 45 a 50 años, principalmente.
Cabe mencionar que el pasado 27 de octubre de 2022, se aprobó en México la reforma a la Ley de Seguro Social, que establece la obligación de los empleadores de afiliar al Instituto a las personas trabajadoras del hogar, que en el país son alrededor de 2.3 millones, entre mujeres y hombres.
Con esta aprobación se concluyó el proceso legislativo por parte del Congreso de la Unión y se enviará al Presidente de la República para su publicación. La reforma reconoce el trabajo del hogar y se dignifica una actividad productiva que había estado siempre poco valorada.
Con esta nueva regulación se va a permitir un aseguramiento más flexible, simplificado y obligatorio para todas las empleadoras y empleadores; con este mandato de ley, las personas trabajadoras del hogar tendrán acceso a los cinco seguros que la ley contempla: Enfermedades y Maternidad; Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; y Guarderías y Prestaciones Sociales.
Las y los trabajadores del hogar contarán con atención médica, farmacéutica y hospitalaria; pago de incapacidades por enfermedad o riesgos de trabajo; generar ahorro para su retiro o una pensión en caso de invalidez, para el asegurado y sus beneficiarios legales; así como el acceso a estancias infantiles y actividades de esparcimiento.
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