Concluye la segunda reunión de mineros sindicalizados de la Sección 20 que abordó el conflicto sobre el despido de 30 trabajadores; buscarán abogado local e impedirán la encargada de Recursos Humanos de la empresa Frisco, el acceso a sus labores; las labores del día en la minera se suspendieron debido a que se prolongó la junta.
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Mineros de la Sección 20 de San Francisco del Oro tomaron acuerdos en sesión extraordinaria referente al despido de 30 trabajadores de Frisco, misma que tuvo una duración de más de dos horas.
En punto de las 4 de la tarde, el recinto del Sindicato Sección 20, fue abarrotado por los obreros que se encuentran inconformes por la decisión de la empresa metalúrgica sobre el despido de empleados tras un conflicto sobre el tema del uso de la pólvora.
Dentro de las propuestas para dar seguimiento al asunto, los sindicalizados expusieron tres iniciativas que fueron votadas en este lapso.
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Inicialmente se sometió a votación la permanencia del Secretario General, Catalino Molina en su cargo, el cual fue ratificado para seguir en su encargo por la mayoría de votos.
Asimismo, se propuso que a los trabajadores que permanecen laborando, se les solicitara un recurso para adquirir los servicios legales de un abogado, para lo cual el secretario general se comprometió a que sea el Comité Sindical el que disponga de los recursos para contratar la defensa legal de los empleados despedidos.
El tercer punto propuesto y aceptado por los mineros, fue el de poner un estandarte a la jefa de recursos humanos de la compañía minera, Palmira Soto, es decir: que dadas las disposiciones sindicales se le impedirá el acceso a la trabajadora a sus labores hasta nuevo aviso.
Lo anterior estará a cargo de la Secretaria de Trabajo, Rosa Rodríguez quien a primera hora del día, en compañía de trabajadores colocarán lo que internamente denominan “estandarte” para negar el acceso a Palmira Soto.
Cabe resaltar que debido a la prolongación de la reunión que albergó a los trabajadores de todos los turnos, las labores se suspendieron por lo menos, hasta que iniciara el tercer turno.
En el lugar se pudo constatar que la empresa, utilizó un dron para vigilar desde afuera las acciones que los sindicalizados realizaban en ésta toma de decisiones.