/ martes 13 de agosto de 2024

Sindicato UAW de EU denuncia a Trump y Musk por intentar intimidar a trabajadores

La acción se produjo después de que Musk y Trump mantuvieron una conversación en X el lunes por la noche, durante la cual ambos hablaron de los trabajadores que abandonan el trabajo para ir a la huelga

El sindicato United Auto Workers informó el martes que presentó cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por su sigla en inglés) contra Donald Trump y Elon Musk, presidente ejecutivo de Tesla TSLA.O, por sus intentos de amenazar e intimidar a los trabajadores.

La acción se produjo después de que Musk y Trump mantuvieron una conversación de dos horas en la plataforma de medios sociales X el lunes por la noche, durante la cual ambos hablaron de los trabajadores que abandonan el trabajo para ir a la huelga.

"Eres el mejor despidiendo", dijo Trump durante la conversación. "Quiero decir, miro lo que haces. Entras y dices: '¿Quieres renunciar? Hacen huelga -no mencionaré el nombre de la empresa-, pero hacen huelga. Y les dices: 'No pasa nada, se van todos'".

Según la ley federal, no se puede despedir a los trabajadores por ir a la huelga, y amenazar con hacerlo es ilegal en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, señaló la UAW en un comunicado.

La UAW ha respaldado a la vicepresidenta Kamala Harris en su candidatura a la presidencia de Estados Unidos. Ella se reunió con funcionarios sindicales y trabajadores la semana pasada cerca de Detroit.

Tanto Trump como Musk quieren que la clase trabajadora se siente y se calle, y se ríen de ello abiertamente. Es repugnante, ilegal y totalmente predecible por parte de estos dos payasos dijo el presidente de UAW, Shawn Fain, en un comunicado el martes.

La NLRB tiene un poder limitado para castigar las prácticas laborales ilegales. En los casos de amenazas ilegales, la junta puede ordenar a los empresarios que cesen y desistan de esa conducta y que coloquen avisos en el lugar de trabajo informando a los trabajadores de sus derechos. Los sindicatos también pueden utilizar las sentencias favorables de la NLRB para comprometer a los trabajadores que intentan organizar.

Fain presentó denuncias separadas contra Musk y Trump ante la NLRB, alegando que ambos hombres habían hecho declaraciones que sugerían que "despedirían a los empleados que participaran en actividades concertadas protegidas, incluida la huelga". Las denuncias no proporcionaban más detalles.

Las campañas de Harris y Trump no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios. Musk tampoco respondió a una solicitud de comentarios.

La UAW lideró una huelga de seis semanas contra las tres grandes automotrices de Detroit el pasado otoño boreal, en la que los trabajadores de Ford Motor F.N, General Motors GM.N y Stellantis STLAM.MI realizaron líneas de piquetes en todo el país.

El sindicato consiguió contratos récord, que incluían un aumento salarial general del 25% durante la vigencia del convenio, junto con ajustes por el costo de la vida. Según los ejecutivos de las automotrices de Detroit, las victorias equivalen a importantes gastos laborales, un reto añadido en su carrera por reducir costos para seguir siendo competitivos frente a Tesla.

Musk, que ha apoyado la candidatura de Trump a la presidencia, ha tenido numerosos encontronazos con la junta laboral. Su empresa de cohetes SpaceX está desafiando actualmente toda la estructura de la agencia en un par de demandas pendientes. Esos casos se derivan de quejas de la NLRB en las que se acusa a SpaceX de despedir a ingenieros que críticaron a Musk y de obligar a los empleados a firmar acuerdos de despido con condiciones ilegales.

➡️ Únete al canal de El Sol de México en WhatsApp para no perderte la información más importante

En marzo, un tribunal de apelaciones de Estados Unidos confirmó una decisión de la NLRB que decía que Musk amenazó ilegalmente a los empleados de Tesla al tuitear en 2018: "Nada impide que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles vote al sindicato (...) Pero, ¿por qué pagar cuotas sindicales & renunciar a opciones sobre acciones a cambio de nada?".

El fabricante de vehículos eléctricos se enfrenta por separado a acusaciones de la junta de que desalentó ilegalmente la sindicalización en una planta de ensamblaje de Buffalo, Nueva York. El año pasado, un tribunal de apelación anuló una decisión de la junta laboral que afirmaba que Tesla había infringido la ley al prohibir a los trabajadores de la fábrica llevar camisetas de la UAW.

El sindicato United Auto Workers informó el martes que presentó cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por su sigla en inglés) contra Donald Trump y Elon Musk, presidente ejecutivo de Tesla TSLA.O, por sus intentos de amenazar e intimidar a los trabajadores.

La acción se produjo después de que Musk y Trump mantuvieron una conversación de dos horas en la plataforma de medios sociales X el lunes por la noche, durante la cual ambos hablaron de los trabajadores que abandonan el trabajo para ir a la huelga.

"Eres el mejor despidiendo", dijo Trump durante la conversación. "Quiero decir, miro lo que haces. Entras y dices: '¿Quieres renunciar? Hacen huelga -no mencionaré el nombre de la empresa-, pero hacen huelga. Y les dices: 'No pasa nada, se van todos'".

Según la ley federal, no se puede despedir a los trabajadores por ir a la huelga, y amenazar con hacerlo es ilegal en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, señaló la UAW en un comunicado.

La UAW ha respaldado a la vicepresidenta Kamala Harris en su candidatura a la presidencia de Estados Unidos. Ella se reunió con funcionarios sindicales y trabajadores la semana pasada cerca de Detroit.

Tanto Trump como Musk quieren que la clase trabajadora se siente y se calle, y se ríen de ello abiertamente. Es repugnante, ilegal y totalmente predecible por parte de estos dos payasos dijo el presidente de UAW, Shawn Fain, en un comunicado el martes.

La NLRB tiene un poder limitado para castigar las prácticas laborales ilegales. En los casos de amenazas ilegales, la junta puede ordenar a los empresarios que cesen y desistan de esa conducta y que coloquen avisos en el lugar de trabajo informando a los trabajadores de sus derechos. Los sindicatos también pueden utilizar las sentencias favorables de la NLRB para comprometer a los trabajadores que intentan organizar.

Fain presentó denuncias separadas contra Musk y Trump ante la NLRB, alegando que ambos hombres habían hecho declaraciones que sugerían que "despedirían a los empleados que participaran en actividades concertadas protegidas, incluida la huelga". Las denuncias no proporcionaban más detalles.

Las campañas de Harris y Trump no respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios. Musk tampoco respondió a una solicitud de comentarios.

La UAW lideró una huelga de seis semanas contra las tres grandes automotrices de Detroit el pasado otoño boreal, en la que los trabajadores de Ford Motor F.N, General Motors GM.N y Stellantis STLAM.MI realizaron líneas de piquetes en todo el país.

El sindicato consiguió contratos récord, que incluían un aumento salarial general del 25% durante la vigencia del convenio, junto con ajustes por el costo de la vida. Según los ejecutivos de las automotrices de Detroit, las victorias equivalen a importantes gastos laborales, un reto añadido en su carrera por reducir costos para seguir siendo competitivos frente a Tesla.

Musk, que ha apoyado la candidatura de Trump a la presidencia, ha tenido numerosos encontronazos con la junta laboral. Su empresa de cohetes SpaceX está desafiando actualmente toda la estructura de la agencia en un par de demandas pendientes. Esos casos se derivan de quejas de la NLRB en las que se acusa a SpaceX de despedir a ingenieros que críticaron a Musk y de obligar a los empleados a firmar acuerdos de despido con condiciones ilegales.

➡️ Únete al canal de El Sol de México en WhatsApp para no perderte la información más importante

En marzo, un tribunal de apelaciones de Estados Unidos confirmó una decisión de la NLRB que decía que Musk amenazó ilegalmente a los empleados de Tesla al tuitear en 2018: "Nada impide que el equipo de Tesla en nuestra planta de automóviles vote al sindicato (...) Pero, ¿por qué pagar cuotas sindicales & renunciar a opciones sobre acciones a cambio de nada?".

El fabricante de vehículos eléctricos se enfrenta por separado a acusaciones de la junta de que desalentó ilegalmente la sindicalización en una planta de ensamblaje de Buffalo, Nueva York. El año pasado, un tribunal de apelación anuló una decisión de la junta laboral que afirmaba que Tesla había infringido la ley al prohibir a los trabajadores de la fábrica llevar camisetas de la UAW.

Doble Vía

"Hoy por ti": ¿Cómo operará el programa que entregará despensas a familias vulnerables?

El programa "Hoy por ti", contempla la entrega semanal de mil despensas, aquí te explicamos cómo funcionará este proyecto de apoyo alimentario y quiénes pueden participar

Parral

Rechaza la diputada Alma Portillo la desaparición del INAI

El acceso a la información pública es un derecho irrenunciable y no podemos aceptar que el gobierno sea juez y parte, controlando el acceso a la verdad; en Chihuahua esta iniciativa no será aprobada, señala

Juárez

Fuga de gas ocasiona evacuación en el INM

Empleados del INM aseguran que la causa de la fuga de gas fue una instalación de una calefacción

Parral

"Bachetón" de Sheinbaum no es suficiente para el sur de Chihuahua: Salvador Calderón

El alcalde de Parral aseguró que existen carreteras en mal estado que requieren de una modernización total como la Parral-Guadalupe y Calvo y la Parral-Durango

Doble Vía

Fenómeno de La Niña: ¿Cuándo comienza y cómo impactará el clima de México? 

Respecto al estado de Chihuahua, el invierno que está próximo puede ser relativamente más seco de lo habitual, además del pronóstico de nevadas sobre todo en las zonas altas