¿Eres de las que siempre anda corriendo y llegando tarde a tu trabajo? Uff! Según lo establecido en la legislación laboral mexicana, específicamente en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo los trabajadores tienen la obligación de cumplir con sus horarios y responsabilidades de manera puntual. Aunque la ley no permite el despido basado únicamente en la acumulación de retrasos, los empleadores tienen la facultad de imponer sanciones internas.
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En el ámbito laboral la puntualidad es un aspecto crucial que puede generar dudas sobre sus consecuencias legales, específicamente en lo que respecta a un despido. En la LFT en México no se contempla el llegar tarde como motivo para que te terminen tu contrato laboral, pero sí existen consideraciones importantes que los empleadores y empleados deben tener en cuenta. ¡Ojo!
Contrario a lo que en muy frecuentes ocasiones se practica en algunas empresas, la Ley Federal del Trabajo prohíbe el descuento directo del salario por llegar tarde al trabajo, siendo este punto esencial para comprender los derechos de los trabajadores en el contexto de la normativa laboral mexicana.
-¿Qué dice la LFT sobre la llegada tarde al trabajo?
Esta ley es muy clara y prohíbe la práctica de descontar el sueldo de los empleados por tardanzas. Aunque algunas empresas pueden implementar descuentos bajo la apariencia de “bonos de puntualidad”, la ley respalda a los empleados al establecer que estos descuentos son ilegales.
En la mayoría de los trabajos las empresas suelen otorgar una tolerancia de hasta 15 minutos después de la hora de entrada para considerar a un empleado como puntual. Sin embargo, acumular retrasos más allá de este margen puede resultar en sanciones internas, las cuales varían según las políticas internas de cada empresa, es importante señalar que estas sanciones no están respaldadas por la ley y dependen únicamente de las normativas internas de cada compañía.
Es importante que tomes en cuenta que si bien la LFT establece ciertos límites, en muchos casos los empleadores pueden aplicar sanciones como levantar un acta administrativa por tardanzas reiteradas.
En situaciones poco comunes, un empleado podría enfrentar el despido por llegar tarde si el empleador estableció previamente, -en el contrato de trabajo-, que no se tolerará que los empleados inicien su jornada laboral después de la hora límite.
Por eso es importante que todo tipo de condición relacionada con la puntualidad se establezca de manera clara en el contrato de trabajo, y ambas partes deben respetar las condiciones acordadas, a pesar de la prohibición de descuentos directos, la LFT contempla consecuencias más serias para retrasos continuos.
De acuerdo con el artículo 47, si acumulas más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso de tu patrón o sin causa justicia, esto podría resultar en la rescisión de la relación laboral.
En conclusión, el despido por llegar tarde no está permitido, en caso de que un empleador tome esta medida, estaría obligado a indemnizar al trabajador y proporcionar los pagos correspondientes.
Es importante tomar en cuenta que para mantener una relación laboral armoniosa, es crucial que los patrones externen muy claro las expectativas de puntualidad en el contrato de trabajo y lo hagan saber de manera verbal a sus empleados. Por otra parte, los empleados también deben esforzarse por cumplir con las normas establecidas y en caso de tener algún problema con su horario de llegada, buscar soluciones que eviten sanciones internas, o en su defecto, llegar hasta el despido.
