Ante la dinámica económica actual, es común que las personas trabajen con más de un empleador simultáneamente, es en este momento que surge la pregunta: ¿Cómo manejar el pago del crédito Infonavit cuando se tienen varios patrones? La respuesta a esta interrogante se encuentra nada más y nada menos que en las disposiciones legales que regulan las obligaciones de los patrones ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
➡️ Únete al canal de WhatsApp de El Sol de Parral
Aunque la ley no establece un tratamiento específico para aquellos trabajadores con múltiples empleadores, existe un proceso accesible a través de la plataforma en línea del Infonavit, que brinda a los trabajadores la posibilidad de gestionar la suspensión de descuentos con uno de sus empleadores. Este enfoque más práctico permite a los empleados manejar de manera efectiva los pagos de su crédito, garantizando una comprensión clara del proceso sin caer en la complejidad técnica de las regulaciones laborales.
Te puede interesar: Infonavit 2024: Cuánto tiempo lleva juntar los puntos para sacar tu crédito
De acuerdo con el artículo 29, fracciones II y III, de la Ley del Infonavit, los patrones tienen la responsabilidad de determinar el monto de las aportaciones del 5% sobre el salario de los trabajadores y efectuar los pagos correspondientes. Esto incluye hacer los descuentos necesarios en los salarios de los empleados para cubrir los créditos otorgados por el Instituto, según lo establecido en los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
A pesar de la aparente ausencia de disposiciones específicas para trabajadores con múltiples patrones, el Infonavit ha establecido un procedimiento que puede realizarse en su página web para aquellos que deseen suspender los descuentos con uno de sus empleadores. En la sección de "Empresarios" en "Servicios en Línea," los trabajadores pueden acceder a "Avisos de suspensión créditos doble relación laboral."
Lee también: ¿Vas a traspasar tu crédito Infonavit? Evita caer en fraude y sigue estas recomendaciones
¿Qué es un aviso de suspensión de descuentos?
Un aviso de suspensión de descuentos en Infonavit es un documento mediante el cual un trabajador acredita tener múltiples empleadores y solicita la suspensión de descuentos de su crédito Infonavit con uno de ellos. Esta solicitud se realiza a través de la plataforma en línea del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). En dicho aviso, se proporcionan los datos del trabajador, como el Número de Seguridad Social (NSS), el número de crédito, y las direcciones de correo electrónico del responsable de los trámites Infonavit en su empresa y del propio trabajador acreditado.
¿Cómo se tramita un aviso de suspensión de descuentos?
Obtener un aviso de suspensión de descuentos es muy sencillo, primero que nada hay que hacer la aclaración que este aviso será validado para suspender los descuentos con el empleador donde se obtengan menos ingresos, y debes tramitarlo de la siguiente manera, primero deberás entrar a mi cuenta INFONAVIT y ve al apartado “Mi Crédito”, una vez ahí debes seleccionar la la pestaña “Avisos de suspensión, retención y modificación de descuentos”, debes verificar tus datos y una vez hecho esto puedes descargar el documento, imprimirlo y presentarlo a tu empleador, quien deberá acatar el aviso a partir de ese momento y si llegare a realizar descuentos posteriores a esa fecha deberá reintegrarlos al trabajador.
Como puedes ver, sí es posible que al trabajador se le realice una sola retención de su crédito Infonavit; sin embargo, uno de los patrones debe contar con el aviso de suspensión pues, hasta en tanto no lo reciban o presenten el aviso de baja al Seguro Social del trabajador, como consecuencia de la conclusión de la relación laboral deberán continuar efectuando las retenciones respectivas y enterarlas al Instituto cada patrón.
Es esencial que los trabajadores acrediten los datos necesarios y sigan el procedimiento adecuado para asegurar la efectiva suspensión de los descuentos y evitar responsabilidades adicionales.
